Las grandes empresas tecnológicas se dan cuenta de la necesidad de mano de obra cualificada para construir y mantener centros de datos.
A las grandes tecnológicas les gusta verse a sí mismas como una fuerza democratizadora. Las fintech llevan la banca a quienes no tienen banco, TikTok convierte a todo el mundo en estrella. Siempre fue un argumento endeble; la IA lo desbarata por completo, al hacer que el acceso a algunos recursos sea aún más exclusivo.
Construir y operar centros de datos consume muchos materiales; cuando la oferta no cubre la demanda, los clientes más consolidados quedan relegados al final de la cola. Tomemos como ejemplo los chips. Micron , el tercer mayor fabricante de memorias, abandonó el mercado de consumo a principios de este año para atender los pedidos de los centros de datos o, en palabras de la compañía, de "nuestros clientes estratégicos más grandes en segmentos de mayor crecimiento". Los precios de los PC y otros bienes de consumo aumentaron, al igual que los plazos de entrega.
La mano de obra se perfila como el próximo cuello de botella. La IA ha atraído más atención por los empleos que está eliminando, pero las grandes tecnológicas, que planean invertir un total de 725.000 millones de dólares (635.000 millones de euros) en infraestructura, se han dado cuenta de la necesidad de mano de obra y habilidades técnicas para construir y mantener centros de datos. Este mes, Meta Platforms , propietaria de Facebook , lanzó la "Academia de la Fuerza Laboral de Estados Unidos" para formar a trabajadores cualificados. Google se decanta por iniciativas similares.
Es cierto que estos nuevos empleados ganarán bastante menos de los 640.000 dólares que cobra por término medio un trabajador de Meta, incluyendo la compensación en acciones y otros beneficios. Sin embargo, la escasez de mano de obra les dará ventaja sobre sus compañeros más veteranos. La Asociación de Constructores y Contratistas prevé un déficit de aproximadamente 350.000 trabajadores. A medida que los trabajadores actuales se jubilen, se espera que esta cifra supere el millón para 2030 , según el Centro Nacional para la Educación y la Investigación en la Construcción, que ofrece planes de estudio y certificación para oficios.
Los organismos comerciales no son los únicos que hacen proyecciones de este tipo. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos prevé que la demanda de electricistas aumente casi un 10% hasta 2034 , más del doble que la de abogados durante el mismo período. Los dos empleos de mayor crecimiento en Estados Unidos , según las proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales, son trabajos físicos: técnicos de turbinas eólicas e instaladores de paneles solares.
Algunos trabajadores ya están haciendo uso de su nueva fuerza. Samsung Electronics, el mayor fabricante mundial de chips de memoria, otorgará un bonus de participación en los beneficios a sus trabajadores después de que los miembros del sindicato amenazaran con una huelga. Esto no parece excesivo para una empresa que destina el 11,3% de sus ingresos a investigación y desarrollo. TSMC , el mayor fabricante de chips del mundo, también va a aumentar los bonus para su plantilla en Taiwán.
Algunas tendencias también son útiles. El estigma tradicional asociado a estos trabajos está disminuyendo a la par que el valor de los títulos universitarios; NCCER, el organismo estadounidense de formación y certificación, señala que los graduados están empezando a orientarse hacia los oficios técnicos, complementando sus estudios con programas de formación profesional. Las horas extras desempeñan un papel importante en el sector.
En cuanto a disrupciones se refiere, está muy lejos de la Peste Negra en la Inglaterra medieval, cuando los artesanos duplicaban o triplicaban sus salarios. Pero como el empleador más reciente del sector, la tecnología cuenta con los mayores recursos económicos y, para los trabajadores, un atractivo suficiente como para dejar atrás a otras industrias.
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